Le traffic manager pilote les campagnes d'acquisition payante : Google Ads, Facebook Ads, display, retargeting. Les recruteurs attendent un CV qui parle leur langue : budgets gérés, coût par acquisition, retour sur investissement publicitaire, volume de conversions. Ils veulent comprendre en quelques secondes les leviers que vous maîtrisez, la taille des comptes pilotés et votre façon de tester puis d'optimiser. Un CV de traffic manager convainc par la précision de ses indicateurs, pas par les adjectifs.
Design digital qui correspond aux équipes acquisition et growth
Professionnel
Format structuré qui met en avant budgets et indicateurs de performance
Minimaliste
Mise en page sobre qui fait ressortir les chiffres clés
Compétences clés à mettre en avant
Google Ads (Search, Shopping, Performance Max)Meta Ads (Facebook Ads, Instagram Ads)Stratégie d'acquisition multicanalPilotage du ROI et du ROASGoogle Analytics 4 et plans de taggage (Google Tag Manager)Tracking, attribution et gestion du consentement (RGPD)A/B testing des annonces et des landing pagesRetargeting et audiences personnaliséesGestion et arbitrage de budgets médiaLinkedIn Ads et TikTok AdsReporting et data visualisation (Looker Studio)Rigueur budgétaireRéactivité et culture du test
Accroche de 3 lignes : années d'expérience, budgets gérés, leviers et secteurs couverts
Expériences par compte ou campagne : levier, budget, indicateurs obtenus (ROAS, CPA, conversions)
Rubrique leviers et outils : plateformes publicitaires, analytics, tracking
Certifications à jour (Google Ads, Meta Blueprint) dans une rubrique dédiée
Formation initiale en marketing digital ou commerce
Une page suffit dans la grande majorité des cas
Exemples de résumé professionnel
Junior : Diplômé d'un master e-business, traffic manager junior avec un an d'alternance en agence média. Certifié Google Ads, je gère au quotidien des campagnes Search et Shopping pour des annonceurs e-commerce et je construis les reportings hebdomadaires.
Confirmé : Traffic manager avec 4 ans d'expérience, je pilote un budget média annuel de 600 K€ réparti entre Google Ads, Meta Ads et LinkedIn Ads. J'ai divisé par deux le coût par acquisition d'un annonceur retail grâce à la refonte des audiences et des créations.
Senior : Responsable acquisition avec 8 ans d'expérience, j'encadre 3 traffic managers et un budget média de 2,5 M€ par an. J'arbitre le mix entre leviers payants, je structure le tracking server-side et je présente le ROI en comité de direction.
Exemples d'expériences
Gestion d'un budget média annuel de 800 K€ sur Google Ads et Meta Ads avec un ROAS moyen de 5
Réduction du coût par acquisition de 38 à 21 euros en six mois grâce à la segmentation des audiences
Lancement de campagnes Performance Max générant 1 200 conversions supplémentaires par trimestre
Refonte du plan de taggage et migration vers le tracking server-side, fiabilisant l'attribution de 15 campagnes
Mise en place d'un programme d'A/B tests créatifs : 60 variantes testées et 3 formats gagnants déployés à l'échelle
Les erreurs à éviter
Annoncer un ROAS ou un CPA sans préciser le budget ni le secteur : le chiffre perd toute valeur
Lister tous les leviers existants alors que vous n'en avez piloté que deux : la profondeur prime sur l'étalage
Oublier la dimension tracking et consentement, devenue centrale dans les échanges avec les recruteurs
Négliger les certifications à jour (Google Ads, Meta Blueprint) alors qu'elles servent de filtre à l'entrée
Présenter des résultats d'agence comme des résultats personnels : précisez votre rôle sur chaque compte
Optimiser pour les ATS
Reprenez les mots-clés exacts des offres : acquisition, traffic management, Google Ads, Facebook Ads, ROI
Écrivez les sigles en toutes lettres à la première occurrence : ROAS (retour sur les dépenses publicitaires), CPA (coût par acquisition), GTM (Google Tag Manager)
Mentionnez les certifications avec leur nom officiel : Google Ads Search, Meta Blueprint
Choisissez un format à une colonne, sans tableau ni graphique, exporté en PDF texte
Placez budgets et indicateurs directement dans les puces d'expérience, là où les recruteurs les cherchent
Questions fréquentes
Les certifications Google Ads (Search, Display, Shopping, Vidéo), Meta Blueprint et Google Analytics sont les plus regardées. Elles se préparent gratuitement en ligne et rassurent sur votre maîtrise des plateformes. Indiquez l'année d'obtention, car les recruteurs vérifient qu'elles sont à jour.
Associez chaque campagne à des indicateurs : budget géré, ROAS, coût par acquisition, volume de conversions. Donnez le contexte (secteur, levier, période) pour rendre le chiffre lisible. Un seul résultat précis par expérience vaut mieux qu'une accumulation d'acronymes.
Le traffic manager se concentre sur le pilotage des campagnes payantes et l'optimisation du retour sur investissement publicitaire. Le growth marketer couvre un spectre plus large : acquisition, activation, rétention. Choisissez l'intitulé qui correspond à l'offre visée et gardez des expériences cohérentes avec ce titre.
Oui, c'est l'un des premiers repères des recruteurs pour situer votre niveau. Donnez un ordre de grandeur annuel ou mensuel sans détailler d'informations confidentielles client par client. Précisez la répartition entre les leviers si elle joue en votre faveur.
Reprenez les intitulés et mots-clés exacts de l'annonce (acquisition, Google Ads, Facebook Ads, ROI), utilisez une mise en page à une colonne et exportez en PDF texte. Le ReadyScore de Workyp vous indique immédiatement si votre CV est correctement lu par les logiciels de tri.